Indeks Matriks Prestasi (IMP)

(IMP) adalah sistem diagnostik HR yang direka untuk mendedahkan realiti kewangan dari pengurusan prestasi syarikat. Tanpa libatkan emosi, ia tidak memihak kepada sesiapa. Ia hanya menggunakan data.

Gunakan IMP ini untuk menjejak wang syarikat yang hilang secara senyap-senyap—bukan kerana pasaran yang lembap, tetapi kerana pengurusan prestasi yang belum dioptimumkan.

Indeks Matriks Prestasi

Algoritma penilaian untuk mengukur tahap kecekapan kos, risiko operasi, dan ketirisan modal insan syarikat anda (IMP).

*Formula Pantas: (Jumlah Keseluruhan Gaji Sebulan ÷ Jumlah Pekerja) = Purata Gaji

Staf yang memerlukan 4 jam untuk kerja 1 jam (Golongan Underperformers). PKS biasa mencatatkan 20%.

*Formula Kiraan: (Bil. Staf Kerap Silap + Bil. Staf Toksik & Banyak Alasan) ÷ Jumlah Keseluruhan Staf × 100

20%

Masa bos/pengurus terpaksa pantau atau betulkan kesilapan staf.

5 Jam

Kos barang rosak akibat kecuaian, pelanggan lari, denda, atau aduan/refund.

Kehilangan staf memerlukan kos pencarian (HR) & latihan baru selama 3 bulan.

2 Orang

Nota Strategik: (IMP) adalah sistem diagnostik HR bertujuan untuk memberikan anggaran berdasarkan input yang anda sediakan. Keputusan analisis adalah untuk tujuan perancangan strategik sahaja dan tidak menggantikan keputusan pengurusan muktamad. Ketepatan hasil bergantung sepenuhnya kepada ketelusan data yang anda masukkan.