fbpx

3 Perkara Anda Perlu untuk Pastikan Pekerja Produktif

Impian seorang pemilik bisnes apabila terbayangkan pekerja adalah:

  • Pekerja yang boleh mendengar kata.
  • Pekerja yang ringan tulang membantu.
  • Pekerja yang boleh berdikari dan bekerja tanpa pengawasan.
  • Pekerja boleh siapkan kerja dengan baik.
  • Pekerja yang hormati masa yang ditetapkan.

Pendek kata, semua orang bisnes mahukan pekerja yang produktif.

Apa maksud produktif untuk bisnes sebenarnya?
Sesuatu usaha yang membawa hasil positif dalam bisnes.

Cabaran disini adalah: Bukan semua pekerja yang anda ambil adalah produktif.

Ada masanya nampak pekerja ni bersungguh buat kerja dan ada pula masanya nampak pekerja ni ambil mudah kerja mereka.

Berikut adalah 3 perkara untuk pastikan pekerja produktif yang tuan puan boleh lakukan.

#1: ARAHAN

Dalam memberi arahan, Tuan puan perlu pastikan ada 2 perkara yang penting.

  1. Anda berikan arahan yang jelas dan logik untuk pekerja tersebut.
  2. Pastikan mereka telah terima dan faham arahan yang telah diberikan

Jadi ada 2 proses yang berlaku disini:

  1. Beri arahan
  2. Terima / faham arahan

Ianya melibatkan kedua-dua pihak.

Selalunya, bisnes jadi bermasalah apabila pekerja tak lagi produktif dan banyak kerja tidak dibuat seperti yang diarahkan.

Antara sebab yang dimaklumkan apabila bertanya kepada pekerja adalah mereka tak faham apa yang majikan mereka nak…

ataupun…

mereka tidak jelas dengan arahan yang majikan mereka bagi. Ini menyebabkan proses kerja jadi lambat dan tak teratur.

Contoh: Jika tuan puan nak pekerja capai target jualan sebanyak 100 unit produk sebulan, tuan puan perlu maklumkan kepada mereka apa yang mereka perlu capai dan bagaimana nak capai jumlah tersebut.

Disini ada 2 arahan yang pekerja perlu faham iaitu:

  • Perlu dapatkan target minimum 100 unit sebulan
  • Kerja-kerja yang perlu dibuat untuk capai target tersebut

Pada masa yang sama, tuan puan juga perlu pastikan arahan yang diberikan adalah logik untuk pekerja jalankan.

Sebagai contoh jualan 100 unit produk tadi, sekiranya jualan tertinggi  tuan puan bagi setiap pekerja adalah menjual 50 unit, bermakna arahan tersebut tidak logik kerana target yang diberikan tidak masuk akal melainkan tuan puan memberikan arahan yang jelas kepada pekerja CARA untuk MENCAPAI target tersebut.

#2: GANJARAN

Semua orang yang berusaha akan nakkan hasil. Sama juga dengan pekerja tuan puan.

Sekiranya mereka cemerlang dan boleh mencapai target yang tuan puan telah beri, mereka pasti mahu ganjaran.

Sebagai contoh:

  • Capai target jualan
  • Kedatangan penuh
  • Cemerlang dalam kerja sepanjang masa
  • Tidak berkira soal waktu bekerja dan sebagainya

Sudah tentu pekerja akan kekal produktif kerana usaha mereka dihargai dan diberikan ganjaran.

#3: PANTAU

Walaupun tuan puan merasakan pekerja yang boleh bekerja tanpa pengawasan adalah bagus, tuan puan tetap perlu memantau mereka sebabnya…

Pekerja yang sentiasa dipantau dan diberikan perhatian lebih mudah menyelesaikan kerja yang diamanahkan kepada mereka.

Tedapat pelbagai aspek yang tuan puan perlu pantau pekerja ni antaranya adalah:

  • Komitmen masa mereka terhadap kerja yang diberikan
  • Prestasi mereka sepanjang bekerja
  • Kemahiran yang telah mereka perolehi

Nak pantau pekerja ni pun bukan boleh main hentam kromo. Tak boleh main pakai rasa saja. Kena ada dokumen yang betul bagi mendapatkan data yang tepat untuk semak prestasi pekerja.

Share on facebook
Share on twitter
Share on pocket